la conoscenza alimenta il processo di crescita individuale
necessario per comprendere il mondo e le sue trasformazioni.
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Hanno partecipato tra gi altri
Dario Fo (Premio Nobel) Dacia Maraini Alessandro Baricco Emanuele Severino Flavio Caroli James Watson (Premio Nobel)
Margherita Hack Andrea Giardina Amartya Sen (Premio Nobel) Roberto Saviano Noam Chomsky Philippe Daverio Achille Bonito Oliva Stefano Rodotà
Remo Bodei Tito Boeri Adriana Cavarero Germano Celant Franco Cardini Marcello Flores Andrea Camilleri Emilio Gentile
Romano Prodi Claudio Strinati Robert Merton (Premio Nobel) Alberto Asor Rosa Valerio Magrelli
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il valore di una organizzazione dipende dal valore dei suoi dipendenti
In un mondo in continua evoluzione, dove l'innovazione e l'adattabilità sono cruciali, il vero catalizzatore della crescita di un'azienda risiede nel valore culturale dei suoi dipendenti.
Ogni membro del team porta con sé un bagaglio unico di conoscenze, esperienze e valori che contribuiscono in modo strutturale al progresso dell'azienda.
Promuovere la crescita culturale dei dipendenti favorisce la crescita personale e professionale, stimolando la creatività, la curiositá e la propensione all'innovazione.
Investire nella cultura dei dipendenti significa investire nel futuro dell'azienda stessa.
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